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“三門干部”要深入基層

發布日期:2019-10-21 16:22
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部分公務員從家門到校門,畢業后直接進了機關門,其間又缺少基層歷練,缺乏實踐經驗,被群眾稱為“三門干部”。不少“三門干部”由上級部門直接調任基層,但因工作方式不當、經驗不足,常常遭遇群眾質疑和非議。

“三門干部”文化素質好、學歷水平高,這是他們的優勢所在,但是缺乏基層實踐鍛煉經歷,則是他們最大的“軟肋”。其實,青年干部成長光進“三門”還不夠,還必須進“基層門”。因為不深入基層調查了解實際情況,光通過文件材料,無法了解基層群眾的真實生活和真實想法。如此,就會缺乏對基層實情的深刻把握,缺乏對人民群眾感情的積淀和培養,就有可能逐漸走向脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。因此,“三門干部”必須跨出“三門”,多接“地氣”,懷揣群眾路線這個法寶常走基層,鍛煉群眾工作方法,增長群眾工作經驗,聽群眾之所言、知群眾之想、察群眾之所盼,方能急群眾之所急。

古人云:“宰相必起于州部,猛將必發于卒伍”。璞玉只有經過精心打磨才能成為珍寶,經驗只有經過長期歷練才能逐漸積累,成績只有經過實踐鍛煉才能創造出來,所以許多優秀領導干部都是從基層一線鍛煉成長起來的。“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚。”“三門干部”要想在日后成就一番事業,就必須先接受基層歷練,這樣方能“增益其所不能”。到基層去,到群眾需要的地方去,既是黨對青年干部的要求,也是群眾對青年干部的期望。基層需要人才,人才也需要基層,基層是一片大有作為的廣闊天地,也是青年干部成長的大熔爐、成才的大課堂、成事的大舞臺。

“艱難困苦,玉汝于成。”經歷打磨的璞玉才是精品,經過磨礪的干部才能成才。因此,“三門干部”不但要到基層去,而且要敢于到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位上經受風吹雨打,如此,才能提高解決復雜矛盾、處理綜合問題和做好群眾工作的本領。同時不光要有“既來之,則安之”的心態,還要真正做到身到心到,切忌“身在曹營心在漢”。要帶著純真質樸的感情和群眾打交道,通過真心實意、情真意切的交流,充分了解并協助解決他們的實際困難,從感情上接近基層、融入群眾。

近期,中共中央辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,廣大“三門干部”應主動響應中央號召,深入基層這個“大學堂”,抱著深厚的感情、樸素的心態、平和的態度,拜人民群眾為師,問計于民,才能不斷提升自己的綜合能力素質,從而在基層這片廣闊天地有所作為。

許海兵

本文來源:榆林日報編輯:謝麗麗

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